Başımı kaşıyacak zamanım yok, bana ne, bu benim işim değil, iyi ve doğruları ben yapmaya çalışıyorum, başkaları beni ilgilendirmez diyor, telefonları devamlı meşgul sesi veriyorsa… kesin olarak iki kez düşünülecek bir çalışana sahipsinizdir.
Yönetici ya da eleman fark etmez, sürekli bu tür yakınmalarda bulunuyorsa, bilin ki ya bulunduğu görevde yetersizdir, ya da yeteneklerine göre bu iş fazla gelmiştir. Dolayısıyla şirketin gelişmesi, vizyonuna katkı koyulması gibi konularda bir fayda sağlayamayacaktır
Gelecekte iş sahipleri daha çok iş yükünden sızlanmayan, eleman eksikliğini sorun etmeyen, yardımcılarından şikayetçi olmayan kişilerle çalışmayı tercih edecekler. Bu nedenle bugünlerde bu tür yöneticilere sahipseniz, onları elde tutmak için gayret gösterin ve onlara geleceğinizi emanet edeceğiniz kişiler olarak görün.
Geleceğin başarılı ekipleri:
· Çok meşgulüm sızlamasını yapmayan üyelerden oluşacak,
· Kolay karar alabilecekler. Çünkü her bölümde konuyla ilgili uzmanlar olacak ve bu uzmanların fikirleri öncelikli kabul edilerek, bu fikirleri oylamaya gerek kalmadan katılacak.
· Problemlerin çözümünde de bu uzmanlara danışılacak.
· Kararlarda herkesin görüşü alınarak, ekip için ne kadar önemli olduğu hissettirilecek.
· Yöneticiler ekipleri ile birlikte çalışacaklar, işin bir ucundan da onlar tutacaklar.
· Rekabet koşulları kesinlikle eşit olacak. Dayısı var imajı yok edilecek.
Unutulmasın ki herkes her şeyi bilemez. Her şeyi bildiğini iddia edenlere bugün ukala deriz. Gelecekte onlar her hangi bir ortamda tartışmalara giremeyecekler. Çünkü karşılarında hep daha uzmanları bulacaklar.
Bülent Çapar
Comentarios