İnsan Kaynakları Yöneticiliği ile ilgili aklıma sorduğumda bizi öne çıkaracak özellikler olarak aşağıdakileri saydı:
İyi bir yönetici mi, lider mi olmak önemli. Önce bu ayırımı bilmek lazım.
Yönetici ; İşleri doğru olarak yapandır.
Lider ; Doğru olanı yapandır.
Şahsen, iyi bir yönetici olmaktansa iyi bir lider olmayı yeğlerim her zaman.
YÖNETİCİ;
“Bu evin patronu benim”,
“Ben sizin babanızım”,
“Ben ne dersem o olur”,
“İşleri doğru olarak yaptırırım”
“Önce iş gelir”
“Görev kutsaldır”
LİDER;
“Önceliği ilişkilerdir”:
· İyi bir eş,
· İyi bir abi,
· İyi bir dost,
· İyi bir dert ortağıdır,
“Birlikte hareket eder”,
“Önderdir”.
“Ben değil, biz der”,
“İş arkadaşı aç yatarken uyuyamayandır”,
“İş arkadaşını harcamayı değil, kazanmayı benimser”,
“Sorunlarda birlikte hareket eder”,
“Sarılır, sahiplenir, benimser, bağlıdır, kendi adamı yapar”…
Ve daha birçok artı özellik…
Buldunuz mu sarılın, sahiplenin, benimseyin, bağlılık gösterin, terk etmeyin, adamı olun…
Bu açıklamaların ışığında;
İYİ BİR İNSAN KAYNAKLARI YÖNETİCİSİ;
· Liderdir,
· En az 1 yabancı dili çok iyi bilendir,
· Yukarıda tarif edilen iyi liderin adamıdır.
· Çalışan hakları ile ilgili gerekirse üst yönetim ile çatışandır,
· Üst kadro ile çalışan arasında köprüdür
· Empati yapandır,
· Dinleyendir,
· Problem çözendir,
· Bakış açısını şartlara göre esneten, değiştirendir,
· İşyerinde önceliği çalışandır,
· İş dışında önceliği ailesidir, dostlarıdır,
· Proaktif biri olarak, şartlara körü körüne uymaz, aklını koyar, aklına yatarsa uyar.
· Yolun sonunu görendir, davranışlarının sonunda neyle karşılaşacağını, kimlerin, nasıl etkileneceğini görür.
· Hayal gücü güçlüdür.
· Yaratıcıdır
· Duyarlıdır,
· Pozitif düşünen, bunu çalışma arkadaşlarına aşılayandır,
· Rol modeldir,
· Danışmandır,
· Açık kapı politikası uygulayan, her zaman ulaşılabilendir,
· Adildir,
· Sabırlıdır,
· Kendini sürekli geliştirendir,
· Çağa, teknolojiye ayak uyduran buna göre sistemler kurandır,
· Eğitmendir, iyi bir sunum tekniği vardır,
· Şirketin hedefleri ile çalışanların hedeflerini buluşturan ona göre bir insan kaynakları politikası oluşturandır,
· İşe uygun eleman alımında uzmandır,
· Kariyer planlamasını, adil bir şekilde yönetendir,
· Diğer bölümlerle iş ortağıdır,
· Şirketin finansal gücünü iyi bilendir,
· Adil bir ödüllendirme sisteminin kurulmasını sağlayandır,
· Çalışanların tüm aile yapısını bilen, ihtiyaçlarında yanlarında olandır,
· Tüm çalışanlar arasında sosyalleşmeleri sağlayandır,
· Çalışanların avukatıdır,
İk yöneticisi arkadaşlarım, yukarıda sayılanlardan hangisi eksikse bir eksiğiz demektir. Gidermek için her şeyi yapmayı öneririm. Buradaki her bir yetkinlik bizi bir adım öne çıkarır.
Tabii ki bence.
Bülent Çapar
Comments